pugi

Member
  • Content Count

    7
  • Joined

  • Last visited

Community Reputation

0 Neutral

About pugi

  • Rank
    SDI
  • Birthday 01/30/1986

Profile info

  • Name
    Igor Mrkša
  • Phone number
    0912345499
  • Vehicle
    VW Passat
  • Location
    Zagreb
  • Spol
    Male

Recent Profile Visitors

1182 profile views
  1. pugi

    Dobrovoljni mirovinski fond-DMF

    Bliži se kraj godine, još uvijek stignete uzeti Državna Poticajna Sredstva u iznosu od 15%. LP
  2. Novi cjenik, pravilinik od 01.06.2016. Od 01.06.2016. na dalje se ukida B lista lijekova te se uvode dodatni programi dodatnog osiguranja do daljnjeg. Dopunsko zdravstveno osiguranje iznosi 67kn/mj do 60.g. starosti, preko 60.g. 89kn/mj. Za sve informacije kontakt gore!
  3. Novi video.. https://www.youtube.com/watch?v=Z4SbK_fcLfM&feature=youtu.be https://www.youtube.com/watch?v=Ml4lgEIIdV0&feature=youtu.be
  4. DMF ili treći stup je mirovinska štednja po Vašoj mjeri za bezbrižnu budućnost. Zašto mirovinska štednja? Namjenjena je svim građanima, Trajanje članstva nije vremenski ograničeno, Nema zdravstvenih ograničenja, niti dobne granice, Član bira visinu, trajanje, dimaniku uplata u fond, Uplate nisu obavezne, ovise o trenutnim mogućnostima uplatitelja, nema opomena, Člansto u fondu ne ovisi o radnom odnosu Dosadašnji mirovinski sustavi na temelju generacijske solidarnosti funkcionirali su dobro dok je mirovinu koristilo manje ljudi nego što ih je uplaćivalo mirovinske doprinose. Situacija se, međutim, okrenula, ne samo zbog gospodarske recesije, smanjenog nataliteta i produljenja životnog vijeka, nego i zbog toga što su se poslodavci, upravo slanjem ljudi u raniju mirovinu, nastojali rješavati viška zaposlenih ili radne snage iznad određene dobi. S druge strane, gospodarska kriza koja je u mnogim slučajevima donijela i probleme oko isplate plaća, njihovo smanjenje i sve veću nesigurnost na tržištu rada, dovela je i do toga da su ljudi postali skloni ranijem odlasku u mirovinu, nerijetko i čim se steknu uvjeti za prijevremeno umirovljenje. Kako sve više ljudi odlazi u mirovinu sve ranije, a sve manje osiguranika uplaćuje doprinose iz kojih se one alimentiraju, mirovine iz sustava generacijske solidarnosti u prosjeku su sve manje. Tako su se početkom 80-ih godina prošlog stoljeća mirovine kretale i do 70 posto prosječnih plaća, dok se prosječna mirovina između 2000. i 2012. godine kreće između 37 i 45 posto prosječne plaće. Prosjek novih mirovina iz sustava generacijske solidarnosti, ostvarenih u posljednjih nekoliko godina, nerijetko je još i manji, jer se u obzir uzimaju plaće tijekom cijelog ranog vijeka, a ne najpovoljnije godine za osiguranika, kao što je to bilo nekada. Dobrovoljno mirovinsko osiguranje i ulaganje u CROATIA OSIGURANJE dobrovoljni mirovinski fond mogu biti dobar način da se povećaju prihodi i sigurnost u mirovini (pa čak i ranije, jer se sredstva mogu 'povući' iz fonda već nakon 50. godine). Iako je temeljni cilj ove štednje osiguranje dodatnih prihoda uz mirovinu iz prvog i drugog stupa (dakle nakon 65. godine), u slučaju ranijeg ostanka bez posla, ili teže bolesti u 50-ima, na primjer, sredstva iz trećeg stupa mogu se koristiti kao dodatni prihod uz naknadu sa Zavoda za zapošljavanje, pa čak i uz plaću. Kako je novac na računu u trećem stupu privatna imovina osiguranika, u slučaju njegove smrti ulazi u ostavinsku masu i isplaćuje se sukladno Zakonu o nasljeđivanju. Ukratko, dobrovoljnom mirovinskom štednjom povećavamo vlastitu, ali i sigurnost onih koji su nam dragi. Stoga se ovaj oblik štednje doista može preporučiti svima. ZNATE LI? * da u trećem stupu sami određujete dinamiku i iznos doprinosa koji ćete uplaćivati te da odluku možete mijenjati bez prethodnih najava, potpisivanja novog ugovora ili penala? Naime, bez obzira na to kakav ste plan štednje kod ugovora o štednji zacrtali, svaki osiguranik sam određuje koliko će i kada uplatiti u fond. Svaki član fonda pritom mora biti svjestan da na visinu iznosa koji će uštedjeti ponajviše utječe sam, te da redovitošću uplata i iznosima koje uplaćuje određuje svoju buduću mirovinu * da država na sve uplate do 5000 kuna godišnje 'dodaje' 15 posto poticaja? Tako ćete s uplatom 417 kuna mjesečno, ili 5000 kuna godišnje, optimalno iskoristiti poticaje. No, i oni s manjim uplatama imaju koristi od štednje * da u fond možete uplaćivati i više od 5000 kuna godišnje jer na taj način utječete na svoju buduću mirovinu? Poticaji se u tom slučaju ostvaruju samo na uplatu do 5000 kuna (dakle, maksimalno do 750 kuna godišnje po osobi), no društvo koje upravlja fondom ta sredstva ulaže na tržištu i ostvaruje određeni prinos.. Obratite se s povjerenjem! Igor.Mrksa@crosig.hr
  5. Croatia zdravstveno osiguranje, skraćeno CZO. CZO dopunsko osiguranje ima dva pokrića. Prvo je A lista lijekova, isto što i kod HZZO, cijena 67kn. Drugo je A+B lista lijekova, što znači da svi lijekovi koji se nalaze na B listi lijekova i koje morate doplatiti s receptom, s ovom karticom, programom se ne doplačuju. Osiguranici do 60.god života plačaju 97kn/mj, a osiguranici preko 60.g. 150kn/mj. Cijena vrijedi do otkaza, znači koju cijenu ugovorite, ostaje ista do otkaza osiguranja. Za sve upite stojim Vam na raspolaganju! Igor.Mrksa@crosig.hr
  6. Poštovani, Trenutno traje akcija proširenih pokrića osiguranih rizika, što znači da za cijenu nižeg programa rizika dobivate viša pokrića. Akcija se odnosi na stranke koje ugovore VGO (višegodišnju obavezu) te ima pravo na tu cijenu za svo trajanje osiguranja. Radi se o policama osiguranja Croatia imovine, što znači osiguranje na NOVU vrijednost. U prijevodu osiguravate staro za novo. Za sve upite stojim Vam na raspolaganju! Igor.Mrksa@crosig.hr